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近日，濟南市人民政府發(fā)布《關(guān)于公布第十四批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才名單的通知》，濟南產(chǎn)發(fā)集團直屬企業(yè)金鐘科技集團負(fù)責(zé)人閆洪枚確定為第十四批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才之一。

閆洪枚作為金鐘科技集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理，接連榮獲“山東省勞動模范”“濟南市出彩型好干部”等榮譽。在她的帶領(lǐng)下，2021年中共山東省委授予金鐘集團黨委“山東省先進基層黨組織”榮譽稱號。2022年金鐘科技集團榮獲CMMI5級軟件成熟度國際最高認(rèn)證。她牽頭研發(fā)出國內(nèi)首臺套“無人值守自動計量系統(tǒng)”，獲得多項國家發(fā)明專利，引領(lǐng)中國各行業(yè)計量模式的變革。她推動與山東大學(xué)合作成立“傳感技術(shù)與智能制造研究院”，2024年研究院由市級晉升為省級研發(fā)平臺，并成功獲批山東省重點實驗室。此次閆洪枚被認(rèn)定為濟南市專業(yè)技術(shù)拔尖人才，既是對其個人能力和貢獻的高度認(rèn)可，也是產(chǎn)發(fā)集團培育專業(yè)技術(shù)拔尖人才的顯著成果之一。

近年來，濟南產(chǎn)發(fā)集團認(rèn)真落實市委人才工作要求，深入踐行“天下泉城聚天下英才”人才工作理念，堅定不移實施“人才強企”戰(zhàn)略，構(gòu)建集團“引育用留”全鏈條管理體系。聚焦“一把手”抓“第一資源”。為把“人才強企”戰(zhàn)略落到實處，集團黨委堅持黨管人才原則，成立了由集團黨委書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃，研究制定《關(guān)于進一步加強新時代人才工作的實施意見》和配套的“三年行動計劃”，做好集團牽頭抓總，分級落實人才工作主體責(zé)任。目前，集團各類人才總量2578人，其中高層次人才366人，專業(yè)技術(shù)人員1053人，集團人才總量連續(xù)兩年提升10%以上，人才工作考核排名保持市屬企業(yè)首位。加大高層次人才柔性引進力度。采取柔性引進、項目引進等方式，加大高層次人才，特別是能夠突破關(guān)鍵核心技術(shù)的科技領(lǐng)軍人才、急需緊缺人才的引進力度。集團及旗下金鐘、小鴨等企業(yè)與清華大學(xué)、浙江大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、山東大學(xué)等30余家高校、科研院所合作建設(shè)人才培養(yǎng)實訓(xùn)基地，累計擁有自主知識產(chǎn)權(quán)1100余項。近三年累計引進優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、專業(yè)人才、應(yīng)屆畢業(yè)生共2000余人，其中職業(yè)經(jīng)理人29名。率先在省科改示范企業(yè)選拔聘任2名技術(shù)經(jīng)理人，指導(dǎo)權(quán)屬企業(yè)引進及提拔配備技術(shù)經(jīng)理人8人，2024年以項目為依托柔性選聘首席科學(xué)家2人。加強高層次人才培養(yǎng)力度。圍繞建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、提高企業(yè)核心競爭力，研究制定利于高層次人才成長的機制和環(huán)境。深挖高校院所、龍頭企業(yè)資源，與浙江大學(xué)、山東大學(xué)等國內(nèi)知名院校聯(lián)合開展多期干部人才專題培訓(xùn)重點班次，與深投控、華為、比亞迪等一流標(biāo)桿企業(yè)進行深入對標(biāo)交流學(xué)習(xí)。修訂完善《新時代人才工作的實施意見》2.0版本，連續(xù)兩年對權(quán)屬企業(yè)科技研發(fā)人才團隊進行“真金白銀”獎勵。截止目前，集團擁有國家、省、市認(rèn)定的研發(fā)平臺23個，國家級高新技術(shù)企業(yè)17家,國家專精特新小巨人1家，省專精特新中小企業(yè)13家，國家級科技創(chuàng)新平臺1個，省級科技創(chuàng)新平臺7個，市級科技創(chuàng)新平臺15個，國家級博士后科研工作站1個，山東省博士后創(chuàng)新實踐基地1個。2024年度集團獲評“雙百企業(yè)”專項評估“優(yōu)秀企業(yè)”，是全市唯一獲此殊榮的市屬企業(yè)。

才聚產(chǎn)發(fā)，智匯未來。下一步，產(chǎn)發(fā)集團將進一步營造人才成長發(fā)展“好生態(tài)”，布局“引才有誠意、育才有沃土、留才有溫度、用才有平臺”的優(yōu)質(zhì)環(huán)境，讓越來越多的“人才活水”汩汩涌流，越來越多的人才成果競相迸發(fā)，為產(chǎn)發(fā)集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻人才力量。